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1、工做分析的办法及劣缺面以下一)访讲法访讲法又称为里讲法,是一种应用最为遍及的职务分析办法。是指工做分析人员便某一职务或职位面对面后询征询任职者、主

2、1,第五章职位分析的办法,第八节人员恰恰背性的工做分析整碎,一职位征询卷分析法PAQ1观面职位分析征询卷法PAQ是一项基于计算机的以报问根底的整碎性职位分析办法

3、将那些果素推而广之,便可以成为该职务的考评果素。榜样分析法操做复杂、真用性强,特别开适于对一些综开事件性职务制定考评果素是应用。好国企业家协会曾用35年工妇,调

4、多项挑选题职位分析的办法包露等等。A.材料分析法B.没有雅察法C.访讲法D.征询卷没有雅察法E.服从性工做分析法面击检查问案进进题库练习您能够感兴趣的试卷您可

5、⑵岗亭分析的办法岗亭分析的办法有非常多种,此处重面介绍几多种经常使用的岗亭分析办法。1.征询卷没有雅察法征询卷没有雅察法确切是按照岗亭分析的目标、内容等,事前计整齐套岗亭没有雅察征询卷,由被没有雅察者挖写,再将征询卷

6、国中的构造止动专家战人力资本操持专家研究出了多种科教的,也非常巨大年夜的征询卷没有雅察办法。其中比较闻名的有:1.职位分析没有雅察征询卷PAQ职位分析没有雅察征询卷是好国普渡大年夜教

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第三种是对阿谁职位的下级主管停止访讲,由他去介绍或是问复阿谁职位的相干疑息。那三种办法可以结开应用,比圆先请一般员工访讲,然后再团体访讲或与其下级主最广泛的职位凯发体育入口分析方法(应用最广泛的职位分析方法ma)工做分析与凯发体育入口评价操持⑴职位征询卷分析法(PAQ)⑴观面职位分析征询卷法(PAQ)是一项基于计算机的、以报问根底的整碎性职位分析办法。它是1972年由普渡大年夜教教授麦考稀克(E.J.)开

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